Доплата за работу во вредных условиях труда отменяется: что делать, если декларация не подана?

В 2018 году на предприятии была проведена специальная оценка условий труда (СОУТ), в результате которой для ряда рабочих мест был установлен вредный производственный фактор подкласса 3.1. В связи с этим работникам ежемесячно выплачивается компенсация за вредные условия труда в размере 4%. Возникает вопрос о необходимости повторного проведения СОУТ по истечении пятилетнего срока, если была подана декларация соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда. Также необходимо выяснить, сохраняется ли обязанность по выплате компенсации за вредность, если декларация не подавалась и срок действия СОУТ истек.

Наше заключение:

Декларация соответствия условий труда подается в случае, если условия труда признаны оптимальными или допустимыми. В рассматриваемом случае условия труда признаны вредными, поэтому нормы о декларации неприменимы.

Работодатель вправе отменить доплату за работу во вредных условиях только после проведения новой СОУТ, подтверждающей безопасность условий труда, и внесения изменений в трудовые договоры.

Обоснование:

Согласно статье 8 Федерального закона N 426-ФЗ, СОУТ проводится не реже чем раз в пять лет.

Статья 11 Закона N 426-ФЗ предусматривает подачу декларации соответствия, если вредные факторы не выявлены или условия труда признаны оптимальными/допустимыми. Декларация является бессрочной при сохранении условий труда.

В данной ситуации, поскольку условия труда признаны вредными, нормы о декларации не применяются.

В соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации работникам установлена доплата за работу во вредных условиях труда.

На основании статей 7, 27 Закона N 426-ФЗ, результаты СОУТ применяются для установления гарантий и компенсаций за работу во вредных условиях. Условия о компенсациях являются обязательными для включения в трудовой договор (статья 57 ТК РФ).

Изменение условий трудового договора возможно по соглашению сторон (статья 72 ТК РФ) или по инициативе работодателя (статья 74 ТК РФ) при организационных и технологических изменениях, подтвержденных результатами СОУТ.

В рассматриваемом случае срок действия СОУТ истек, новых результатов нет. Для отмены компенсаций необходимо, чтобы условия труда были признаны безопасными (статья 216 ТК РФ). Таким образом, работодатель обязан выплачивать компенсации до тех пор, пока условия не будут изменены по результатам СОУТ и исключены из трудовых договоров.

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.

Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Панова Наталья

Ответ прошел контроль качества