Правомерно ли работнику оплачивать в двойном размере время работы в выходные и праздничные дни, если фактически отработанное им время ежемесячно меньше МНРВ?
Работник трудится на условиях сокращенного рабочего дня (на I час ежедневно по собственному желанию, без указания причины).
Правомерно ли работнику оплачивать в двойном размере время работы в выходные и праздничные дни, если фактически отработанное им время ежемесячно меньше МНРВ? Нужно ли пересчитывать для таких сотрудников МНРВ в индивидуальном порядке?
Аналогична ли Ваша позиция в случаях:
1. сокращенной рабочей недели (например, на один день в неделю);
2. наличия у сотрудника в месяце одного или нескольких административных дней?