Тел./Горячая линия 8 800-200-13-45
Тел./ офис (4742) 56-78-18 56-78-16, 56 78 14 |
В системе ГАРАНТ появилась новая возможностьТеперь Вы можете смотреть видеозаписи Всероссийских спутниковых онлайн-семинаров, а также знакомиться с анонсами предстоящих мероприятий.ПОПУЛЯРНЫЕ ДОКУМЕНТЫ СПРАВОЧНЫЙ МАТЕРИАЛ
|
Может ли работодатель в должностной инструкции устанавливать квалификационные требования
Вопрос:
Может ли работодатель в должностной инструкции устанавливать квалификационные требования (например, к стажу работы), не соответствующие требованиям, установленным в тарифно-квалификационном справочнике? Ответ:
Если в соответствии с Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках (часть вторая ст. 57 ТК РФ).
Во всех остальных случаях квалификационные требования к тем или иным должностям работодатель вправе определять самостоятельно (смотрите, например, постановление Президиума Санкт-Петербургского городского суда от 30.01.2008 N 44г-40/08). Таким образом, при разработке должностных инструкций брать за основу квалификационные справочники необходимо тогда, когда применение справочников обязательно для работодателя. При этом, как следует из п. 4 Общих положений Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих, утвержденного постановлением Минтруда России от 21.08.1998 N 37, квалификационные требования, содержащиеся в справочнике, могут уточняться с учетом особенностей организации производства, труда и управления, а также прав и ответственности работников. При разработке должностных инструкций допускается уточнение перечня работ, которые свойственны соответствующей должности в конкретных организационно-технических условиях, и требований к необходимой специальной подготовке работников. На это же было указано и представителем Минздравсоцразвития России Н.З. Ковязиной (вопрос «Является ли Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих обязательным для предъявления требований к квалификации (образованию) должности или допускается устанавливать их по усмотрению работодателя?» // «Налоговый вестник», N 9, сентябрь 2006 г.).
Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ Коробейников Евгений Контроль качества ответа: Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг. |