Тел./Горячая линия 8 800-200-13-45
Тел./ офис (4742) 56-78-18 56-78-16, 56 78 14 |
В системе ГАРАНТ появилась новая возможностьТеперь Вы можете смотреть видеозаписи Всероссийских спутниковых онлайн-семинаров, а также знакомиться с анонсами предстоящих мероприятий.ПОПУЛЯРНЫЕ ДОКУМЕНТЫ СПРАВОЧНЫЙ МАТЕРИАЛ
|
Какой продолжительности отпуск (14 или 28 дней) работодатель должен предоставить работнице перед уходом в отпуск по беременности и родам?
Вопрос:
Сотрудница принята на работу 12.08.2012. Отпуск за рабочий период с 12.08.2012 по 11.08.2013 она отгуляла в полном объеме. За отпускной период с 12.08.2013 по 11.08.2014 сотрудница отгуляла 14 дней отпуска. В настоящий момент она уходит в отпуск по беременности и родам и просит предоставить ей основной ежегодный отпуск продолжительностью 28 календарных дней перед отпуском по беременности и родам.
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:
Работодатель обязан предоставить работнице перед отпуском по беременности и родам оставшиеся 14 календарных дней ежегодного оплачиваемого отпуска за текущий рабочий год. Обоснование вывода: По смыслу ст. 122 и ст. 124 ТК РФ, ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть использован, как правило, в течение текущего рабочего года. Неиспользованный в данном рабочем году отпуск переносится на следующий рабочий год. Первый рабочий год начинается в день приема сотрудника на работу и заканчивается по прошествии 12 месяцев, которые включаются в стаж, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск (ст. 121 ТК РФ, смотрите также письмо Роструда от 01.03.2007 N 473-6-0). Затем каждые следующие 12 месяцев, включаемых в «отпускной» стаж, образуют новый рабочий год. Трудовое законодательство не предусматривает возможности использования в текущем рабочем году ежегодного оплачиваемого отпуска за следующий рабочий год. В противном случае работник лишится соответствующей гарантии — оплачиваемый отпуск перестанет быть ежегодным. В силу частей первой и второй ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, который обязателен как для работодателя, так и для работника. Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное время, в том числе и до истечения 6 месяцев непрерывной работы. Так, согласно части третьей ст. 122 и ст. 260 ТК РФ перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него женщине по ее заявлению предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск. Положения части третьей ст. 122 ТК РФ и ст. 260 ТК РФ не предоставляют работнице право получить ежегодный оплачиваемый отпуск либо часть ежегодного оплачиваемого отпуска за следующий рабочий год, а только лишь изменяют порядок предоставления такого отпуска в текущем году. Как указано в п. 20 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1, возникновение права на использование отпуска независимо от стажа работы у данного работодателя означает, что шестимесячный период непрерывной работы у данного работодателя не требуется. То есть слова «независимо от стажа» лишь дублируют норму части третьей ст. 122 ТК РФ и не дают права на использование отпусков либо части отпусков за будущие периоды (смотрите, например, определение Свердловского областного суда от 27.03.2012 N 33-3255/2012, определение Верховного Суда Республики Саха (Якутия) от 31.07.2013 N 33-2830/2013). В рассматриваемом случае работница уже использовала 14 календарных дней ежегодного оплачиваемого отпуска за рабочий период с 12.08.2013 по 11.08.2014. Поэтому работодатель обязан предоставить ей перед отпуском по беременности и родам оставшиеся 14 календарных дней ежегодного оплачиваемого отпуска за текущий рабочий год.
Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ Ложечникова Елена Контроль качества ответа: Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг. |