Проведение внеплановой СОУТ по заявлению работника: служат ли основанием возражения сотрудника для дополнительной проверки?

Работником выражено несогласие с итогами специальной оценки условий труда (СОУТ), проведенной на его рабочем месте. Возникает вопрос, является ли поданное им заявление, содержащее возражения относительно результатов СОУТ, достаточным основанием для инициирования внеплановой СОУТ, если в организации отсутствует профсоюз или иной уполномоченный орган, представляющий интересы работников.

Рассмотрев данный вопрос, мы пришли к следующему выводу: Наличие мотивированного предложения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников, подготовленного с учетом замечаний и возражений работника по результатам СОУТ, является одним из оснований для проведения внеплановой СОУТ. Однако, само по себе заявление работника, выражающее несогласие с результатами СОУТ, не может служить достаточным основанием для проведения внеплановой СОУТ.

Обоснование данного вывода основывается на положениях статьи 214 Трудового кодекса Российской Федерации, которая обязывает работодателя обеспечивать безопасные условия и охрану труда, включая проведение СОУТ. Правовые и организационные аспекты проведения специальной оценки условий труда регулируются Федеральным законом от 28.12.2013 N 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда«.

Статья 17 данного закона устанавливает, что наличие мотивированных предложений от представительного органа работников, подготовленных на основе замечаний работника, является основанием для внеплановой СОУТ. Работник вправе представить свои замечания работодателю, организации, проводящей СОУТ, или в выборный орган первичной профсоюзной организации. Однако, непосредственное обращение работника с заявлением, содержащим возражения, не является основанием для обязательного проведения внеплановой СОУТ.

Для защиты своих прав работник может обратиться с заявлением в территориальный орган Роструда, который уполномочен рассматривать несогласия с результатами СОУТ и может инициировать экспертизу качества СОУТ. Кроме того, работник имеет право обжаловать результаты специальной оценки условий труда в судебном порядке.

Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Воронова Елена

Ответ прошел контроль качества