Замена денежной компенсацией дополнительного отпуска за работу во вредных условиях труда

Допустима ли выплата денежной компенсации вместо предоставления дополнительного отпуска, положенного за работу в неблагоприятных или опасных условиях, если эти условия были установлены в результате специальной оценки условий труда (СОУТ)?

Статья 126 Трудового кодекса РФ (часть третья) устанавливает запрет на замену денежной выплатой ежегодного основного оплачиваемого отпуска, а также дополнительного оплачиваемого отпуска, предоставляемого работникам, занятым на работах с вредными или опасными условиями труда. Исключение составляют случаи выплаты компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении и другие ситуации, прямо предусмотренные Трудовым кодексом РФ.

В соответствии со статьей 117 ТК РФ (часть четвертая), отраслевое (межотраслевое) соглашение и коллективные договоры могут предусматривать возможность замены части дополнительного отпуска за вредность, превышающей семь календарных дней, денежной компенсацией. Такая замена требует письменного согласия работника, оформленного в виде отдельного соглашения к трудовому договору. Порядок, размеры и условия такой компенсации определяются отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективными договорами.

Таким образом, если работнику положено, например, 14 календарных дней дополнительного отпуска за работу во вредных или опасных условиях, денежной компенсацией можно заменить только семь дней.

Для этого необходимо одновременное соблюдение следующих условий: наличие положения о возможности такой замены в отраслевом (межотраслевом) соглашении; наличие в организации коллективного договора, предусматривающего такую компенсацию; наличие письменного согласия работника, оформленного в виде отдельного соглашения к трудовому договору.

При отсутствии хотя бы одного из перечисленных условий замена денежной компенсацией части отпуска за вредность, превышающей семь календарных дней, не допускается, даже при наличии письменной просьбы работника (за исключением случаев увольнения). Данная позиция подтверждается правоприменительной практикой и разъяснениями специалистов Роструда, представленными на информационном портале «Онлайнинспекция.РФ«.

Рекомендуем также ознакомиться со следующими материалами:

— Энциклопедия решений. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией;

Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Титов Дмитрий

Ответ прошел контроль качества