Сотрудница хочет использовать перед отпуском по беременности и родам, кроме отпуска за текущий рабочий год, также и неиспользованную часть отпуска за прошлый рабочий год.

Обоснование вывода:
В соответствии с частью четвертой ст. 123, ст. 260 ТК РФ перед отпуском по беременности и родам женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. По нашему мнению, данное правило относится только к отпуску за текущий рабочий год.

Предоставление отпусков, которые не были использованы в прошлые рабочие годы, регулируется частью третьей ст. 124 ТК РФ. Отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется. Как разъяснил Роструд, отпуска за прошлые рабочие годы включаются в график или предоставляются в сроки, определенные соглашением сторон (письмо от 08.06.2007 N 1921-6).

Таким образом, работодатель по заявлению женщины в соответствии со ст. 260 ТК РФ обязан предоставить ей перед отпуском по беременности и родам только ежегодный оплачиваемый отпуск за текущий рабочий год. Неиспользованные отпуска за прошлые рабочие годы могут быть предоставлены с согласия работодателя во время, определяемое соглашением сторон.

Еще статьи из этого раздела

• Заключение договора с самозанятым: какие реквизиты вносятся в соглашение?
• Инвестиционный налоговый вычет по налогу на прибыль: какие условия применения?
• Осуществление внеочередной специальной оценки условий труда при организации рабочего пространства для сотрудника с ограниченными возможностями, идентичного уже аттестованному рабочему месту
• Проведение внеплановой СОУТ по заявлению работника: служат ли основанием возражения сотрудника для дополнительной проверки?
• Доплата за работу во вредных условиях труда отменяется: что делать, если декларация не подана?