Осуществление внеочередной специальной оценки условий труда при организации рабочего пространства для сотрудника с ограниченными возможностями, идентичного уже аттестованному рабочему месту

Работодатель принимает на работу тренера-преподавателя, которому установлена вторая группа инвалидности. Возникает вопрос о необходимости проведения внеплановой специальной оценки условий труда (СОУТ) на вновь созданном рабочем месте, предназначенном для данного работника, при наличии аналогичных рабочих мест в организации.

По нашему мнению, в данной ситуации работодателю следует организовать и провести внеплановую СОУТ на вновь организованном рабочем месте, предназначенном специально для сотрудника с инвалидностью. После завершения процедуры необходимо внести соответствующие изменения в трудовой договор работника, отразив класс (подкласс) условий труда посредством заключения дополнительного соглашения.

Статья 214 Трудового кодекса Российской Федерации обязывает работодателя обеспечивать безопасные условия труда и охрану труда, что включает в себя проведение СОУТ. Согласно части 4 статьи 8 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда», СОУТ проводится не реже одного раза в пять лет, если иное не установлено законом. Отсчет указанного срока начинается со дня утверждения отчета о проведении СОУТ.

Перечень случаев, требующих проведения внеплановой СОУТ, определен в части 1 статьи 17 Закона N 426-ФЗ. Одним из таких случаев является ввод в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест, что указано в пункте 1 части 1 статьи 17 данного закона.

В рассматриваемой ситуации, несмотря на возможное наличие аналогичных рабочих мест, работодатель обязан провести внеплановую СОУТ. Это необходимо для определения класса условий труда на конкретном рабочем месте, предназначенном для работника с инвалидностью, и отражения данной информации в трудовом договоре.

Таким образом, мы считаем, что работодателю необходимо провести внеплановую СОУТ в течение 12 месяцев со дня ввода в эксплуатацию нового рабочего места, предназначенного для сотрудника с инвалидностью, в соответствии с частью 2 статьи 17 Закона N 426-ФЗ. После утверждения отчета о проведении СОУТ, трудовой договор должен быть дополнен информацией о классе (подклассе) условий труда.

Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Воронова Елена

Ответ прошел контроль качества