Штрафы за нарушение ПДД работником

Инспекторы считают, что сумма штрафа не может рассматриваться как доход сотрудника и быть объектом налогообложения НДФЛ (письмо ФНС России от 18.04.2013 N ЕД-4-3/7135@). Однако финансисты придерживаются прямо противоположной точки зрения (письмо Минфина России от 10.04.2013 N 03-04-06/1183).

Мнение. Позиция финансистов не бесспорна
Ярослав Кулибаба, генеральный директор компании «Реал-аудит»

Сразу уточним: в комментируемых письмах идет речь о штрафе, наложенном на организацию, а не на водителя.

Минфин России занял очень любопытную позицию. Финансисты считают, что если работодатель установил размер причиненного ущерба, причину его возникновения и предел материальной ответственности работника, то отказ компании от взыскания с виновного работника причиненного ущерба приводит к возникновению у сотрудника дохода (экономической выгоды), полученного им в натуральной форме и подлежащего обложению НДФЛ.

Таким образом, чиновники прямо подозревают работодателя в иррациональном экономическом поведении. По аналогии можно вспомнить борьбу с такими проявлениями «излишнего гуманизма» работодателей, как питьевая вода, мобильная связь, чай в офисе и т.п.

Однако более продуктивно, по нашему мнению, исходить из презумпции рациональности экономического поведения. Например, предположить, что вина водителя не доказана или, по мнению работодателя, работник не является виновным лицом по иным причинам. У Минфина России нет и не может быть никаких оснований кого-то в чем-то подозревать.

Позиция же ФНС России основывается на законе. Облагаемый НДФЛ доход появляется в том случае, если работник получает от работодателя товары (работы, услуги) или иное имущество (п. 1 ст. 211 НК РФ). В рассматриваемой ситуации водитель не получил никакого имущества от работодателя. Следовательно, отсутствует и налоговая база для начисления налога.

Еще статьи из этого раздела

• Законодательство РФ наделяет ФНС компетенцией осуществлять анализ функционирования юрлиц и ИП
• Осуществление внеочередной специальной оценки условий труда при организации рабочего пространства для сотрудника с ограниченными возможностями, идентичного уже аттестованному рабочему месту
• Проведение внеплановой СОУТ по заявлению работника: служат ли основанием возражения сотрудника для дополнительной проверки?
• Доплата за работу во вредных условиях труда отменяется: что делать, если декларация не подана?
• Замена денежной компенсацией дополнительного отпуска за работу во вредных условиях труда