Какой продолжительности отпуск (14 или 28 дней) работодатель должен предоставить работнице перед уходом в отпуск по беременности и родам?

Обоснование вывода:
Согласно ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней (часть первая ст. 115 ТК РФ).

По смыслу ст. 122 и ст. 124 ТК РФ, ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть использован, как правило, в течение текущего рабочего года. Неиспользованный в данном рабочем году отпуск переносится на следующий рабочий год. Первый рабочий год начинается в день приема сотрудника на работу и заканчивается по прошествии 12 месяцев, которые включаются в стаж, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск (ст. 121 ТК РФ, смотрите также письмо Роструда от 01.03.2007 N 473-6-0). Затем каждые следующие 12 месяцев, включаемых в «отпускной» стаж, образуют новый рабочий год.

Трудовое законодательство не предусматривает возможности использования в текущем рабочем году ежегодного оплачиваемого отпуска за следующий рабочий год. В противном случае работник лишится соответствующей гарантии — оплачиваемый отпуск перестанет быть ежегодным.

В силу частей первой и второй ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, который обязателен как для работодателя, так и для работника. Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное время, в том числе и до истечения 6 месяцев непрерывной работы. Так, согласно части третьей ст. 122 и ст. 260 ТК РФ перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него женщине по ее заявлению предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск.

Положения части третьей ст. 122 ТК РФ и ст. 260 ТК РФ не предоставляют работнице право получить ежегодный оплачиваемый отпуск либо часть ежегодного оплачиваемого отпуска за следующий рабочий год, а только лишь изменяют порядок предоставления такого отпуска в текущем году. Как указано в п. 20 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1, возникновение права на использование отпуска независимо от стажа работы у данного работодателя означает, что шестимесячный период непрерывной работы у данного работодателя не требуется. То есть слова «независимо от стажа» лишь дублируют норму части третьей ст. 122 ТК РФ и не дают права на использование отпусков либо части отпусков за будущие периоды (смотрите, например, определение Свердловского областного суда от 27.03.2012 N 33-3255/2012, определение Верховного Суда Республики Саха (Якутия) от 31.07.2013 N 33-2830/2013).

В рассматриваемом случае работница уже использовала 14 календарных дней ежегодного оплачиваемого отпуска за рабочий период с 12.08.2013 по 11.08.2014. Поэтому работодатель обязан предоставить ей перед отпуском по беременности и родам оставшиеся 14 календарных дней ежегодного оплачиваемого отпуска за текущий рабочий год.

Контроль качества ответа:
Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Кудряшов Максим

Еще статьи из этого раздела

• Заключение договора с самозанятым: какие реквизиты вносятся в соглашение?
• Инвестиционный налоговый вычет по налогу на прибыль: какие условия применения?
• Осуществление внеочередной специальной оценки условий труда при организации рабочего пространства для сотрудника с ограниченными возможностями, идентичного уже аттестованному рабочему месту
• Проведение внеплановой СОУТ по заявлению работника: служат ли основанием возражения сотрудника для дополнительной проверки?
• Доплата за работу во вредных условиях труда отменяется: что делать, если декларация не подана?