Заключение договора с самозанятым: какие реквизиты вносятся в соглашение?
Компания заключает соглашение с лицом, применяющим специальный налоговый режим для самозанятых. Какие сведения необходимо отразить в тексте соглашения в обязательном порядке? Допустимо ли исключить паспортные данные и адрес регистрации, ограничившись указанием Ф.И.О., ИНН и банковскими реквизитами?
Действующее законодательство не содержит специальных предписаний относительно содержания договора оказания услуг, заключаемого с самозанятым гражданином. Также отсутствуют общие требования к составу информации о сторонах, которая должна быть включена в подобный договор.
Условия, порядок заключения, существенные условия и форма договора с самозанятым должны соответствовать гражданскому законодательству, применимому к данному виду договора. Какие-либо исключения или особенности в связи с применением стороной режима НПД не предусмотрены. Федеральный закон № 422-ФЗ от 27.11.2018, регулирующий налог на профессиональный доход, не затрагивает гражданско-правовые отношения.
В дополнение к Ф.И.О. физического лица или наименованию юридического лица, выступающего стороной договора или ее представителем, обычно указываются иные признаки, позволяющие идентифицировать данное лицо (паспортные данные, ОГРН, ОГРНИП и т.д.).
Однако, идентификация стороны договора может быть осуществлена любым способом, позволяющим однозначно установить конкретное лицо, являющееся стороной договора.
Нормативные акты не обязывают включать в договор дату рождения, паспортные данные, адрес проживания, а также реквизиты доверенности представителя. Единственным законным способом идентификации гражданина является указание его имени, фамилии и отчества в соответствии со статьей 19 ГК РФ.
Таким образом, при заключении договора с самозанятым допустимо ограничиться указанием Ф.И.О., ИНН и банковских реквизитов, исключив паспортные данные и информацию о регистрации.
Источник: https://www.garant.ru/consult/civil_law/1826077/
Еще статьи из этого раздела
- Инвестиционный налоговый вычет по налогу на прибыль: какие условия применения?
- Осуществление внеочередной специальной оценки условий труда при организации рабочего пространства для сотрудника с ограниченными возможностями, идентичного уже аттестованному рабочему месту
- Проведение внеплановой СОУТ по заявлению работника: служат ли основанием возражения сотрудника для дополнительной проверки?
- Доплата за работу во вредных условиях труда отменяется: что делать, если декларация не подана?
- Замена денежной компенсацией дополнительного отпуска за работу во вредных условиях труда

